Jakie pytania zadać agencji pracy przed podpisaniem umowy?

Wybór odpowiedniej agencji pracy może być kluczowy dla sukcesu Twojej firmy. Przed podpisaniem umowy warto zadać kilka istotnych pytań, które pomogą Ci dokonać właściwego wyboru i uniknąć nieporozumień w przyszłości. Oto one.

Jakie usługi oferuje agencja pracy?

Przed podjęciem współpracy z agencją pracy warto dowiedzieć się, jakie usługi oferuje dana firma. Czy zajmuje się jedynie rekrutacją pracowników, czy też oferuje dodatkowe usługi, takie jak leasing pracowników, delegowanie pracowników czy doradztwo personalne? Ważne jest również sprawdzenie, czy agencja specjalizuje się w rekrutacji pracowników z konkretnych krajów lub branż. W przypadku współpracy z firmą rekrutującą pracowników z Ukrainy i innych krajów wschodniej granicy, warto upewnić się, że agencja posiada odpowiednie doświadczenie oraz kontakty w tych regionach.

Jak przebiega proces selekcji kandydatów?

Kolejnym istotnym pytaniem jest sposób, w jaki agencja dobiera kandydatów do pracy. Czy korzysta ze swojej bazy danych, czy też poszukuje kandydatów na własną rękę? Dowiedz się, jakie kryteria są brane pod uwagę podczas selekcji, czy agencja przeprowadza wywiady z kandydatami oraz czy sprawdza ich referencje i doświadczenie zawodowe. Ważne jest również, aby upewnić się, że agencja oferuje dostęp do zweryfikowanej bazy potencjalnych kandydatów, w tym specjalistów i pracowników fizycznych.

Jakie formalności prawne są załatwiane przez agencję?

Przed podpisaniem umowy warto zapytać o zakres formalności prawnych, które są załatwiane przez agencję pracy w Poznaniu czy innym mieście. Czy firma zajmuje się uzyskaniem niezbędnych dokumentów, takich jak pozwolenia na pracę czy wizy dla pracowników spoza Unii Europejskiej? Upewnij się również, czy agencja posiada certyfikat Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, który jest gwarancją legalności jej działalności.

Jakie są koszty współpracy z agencją oraz jaki jest system rozliczeń?

Ważnym aspektem współpracy z agencją pracy są koszty związane z usługami świadczonymi przez firmę. Dowiedz się, jakie opłaty są pobierane za poszczególne usługi oraz jaki jest system rozliczeń. Czy opłaty są stałe, czy też elastyczne i uzależnione od kwalifikacji oraz liczby wymaganych kandydatów? Upewnij się również, czy agencja oferuje gwarancje na swoje usługi, takie jak zwrot kosztów w przypadku niezadowolenia z wyników współpracy.

Jak długo trwa proces rekrutacji i jakie są terminy realizacji?

Czas realizacji usług agencji pracy może być kluczowy dla Twojej firmy, zwłaszcza jeśli potrzebujesz pracowników w krótkim czasie. Zapytaj o przewidywany czas trwania procesu rekrutacji oraz o terminy realizacji poszczególnych etapów współpracy. Upewnij się również, czy agencja jest w stanie dostosować się do Twoich potrzeb i elastycznie reagować na zmieniające się wymagania. Dobry kontakt z agencją pracy jest niezwykle ważny dla efektywnej współpracy. Dowiedz się także, jak wygląda komunikacja z firmą oraz jakie są godziny pracy konsultantów.